Il Ministero dell’Istruzione e del Merito (MIM) ha ufficialmente dato il via alla “rivoluzione welfare” per il personale scolastico. Con lo stanziamento record di 320 milioni di euro per il quadriennio 2026-2029, oltre 1,2 milioni di lavoratori — tra docenti di ruolo, ATA e supplenti annuali — avranno accesso a una polizza sanitaria gratuita.
Non si tratta di una semplice assistenza base: la copertura include grandi interventi chirurgici, prevenzione oncologica e cure odontoiatriche, con la possibilità di estendere le tariffe agevolate a tutto il nucleo familiare.
1. Chi sono i beneficiari? (Ruolo e Precari)
A differenza di altre misure di welfare, la polizza 2026 rompe il muro del precariato, includendo diverse categorie:
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Personale di Ruolo: Adesione automatica (previa formalizzazione volontaria) e valida per l’intero quadriennio.
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Supplenti al 31 Agosto: Copertura garantita per la durata dell’incarico.
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Supplenti al 30 Giugno: Inclusi nella platea dei beneficiari (novità dell’ultimo CCNI), con obbligo di rinnovo dell’adesione a ogni nuovo contratto.
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Esclusi: Restano fuori, al momento, i supplenti brevi e saltuari.
2. Cosa copre la polizza: Patologie Gravi e Cure Ordinarie
Il piano sanitario è strutturato per coprire sia l’emergenza che la prevenzione quotidiana. Il massimale annuo stimato si aggira intorno ai 3.000 euro.
Grandi Interventi e Patologie Gravi
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Ricoveri: Copertura totale per interventi chirurgici maggiori e gravi eventi morbosi (oncologia, cardiologia, neurochirurgia).
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Pre e Post Ricovero: Rimborso delle visite specialistiche e degli accertamenti diagnostici effettuati nei 90 giorni precedenti e nei 90 giorni successivi all’intervento.
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Indennità: Diaria giornaliera per i ricoveri prolungati.
Cure Ordinarie e Prevenzione
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Prevenzione Specialistica: Pacchetti differenziati per genere (screening oncologico e cardiovascolare).
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Odontoiatria: Una visita di controllo e una seduta di igiene orale gratuita all’anno, oltre a agevolazioni per impianti osteointegrati.
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Maternità: Copertura per ricoveri legati al parto (naturale o cesareo).
3. Tabella: Riepilogo Prestazioni e Tariffe 2026
| Tipologia Prestazione | Copertura Personale (Docente/ATA) | Estensione Familiari |
| Grandi Interventi | Gratuita (Rimborso/Diretta) | Tariffe Agevolate |
| Prevenzione Oncologica | 1 Check-up annuo gratuito | Tariffe Agevolate |
| Cure Odontoiatriche | Igiene + Visita Gratuita | Tariffario Convenzionato |
| Visite Specialistiche | Rimborsabili (secondo massimale) | Tariffe Agevolate |
| Diagnostica (RM, TAC) | Copertura integrale in convenzione | Tariffe Agevolate |
4. Estensione ai Familiari: Come funziona?
Questa è la parte più interessante per il risparmio familiare. Mentre il dipendente gode della copertura gratuita pagata dal Ministero, i suoi familiari (coniuge, figli, conviventi more uxorio) possono accedere alle stesse strutture convenzionate (cliniche private, centri diagnostici) pagando tariffe agevolate.
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Il vantaggio: Sconti dal 30% al 50% rispetto ai prezzi di listino privati.
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Accesso: Avverrà tramite un portale dedicato (probabilmente gestito dal broker Marsh o tramite la piattaforma Consip aggiudicataria) dove il dipendente potrà inserire i propri familiari nel sistema.
5. Come attivare la copertura (Istruzioni Operative)
Nonostante l’automatismo delle risorse, l’adesione deve essere confermata dal dipendente:
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Accesso al Portale: Sarà necessario collegarsi all’area riservata del MIM o su una piattaforma dedicata indicata via mail istituzionale.
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Adesione Volontaria: Cliccare sull’opzione di adesione al sistema di assistenza sanitaria integrativa.
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Certificazione: Per i precari, caricare il contratto (30 giugno/31 agosto) se non già presente a sistema.
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