Il Ministero dell’Istruzione ha confermato che per il Concorso PNRR 3 (DDG 2938 e 2939 del 2025), le riserve di posti previste dalla Legge 68/1999 rappresentano la corsia preferenziale per migliaia di candidati. Tuttavia, esiste una distinzione fondamentale che spesso sfugge ai docenti: la riserva del 7% (disabili) e dell’1% (categorie protette) non opera allo stesso modo tra immissioni in ruolo e supplenze.
Se sei un riservista, lavorare con una supplenza breve da Graduatorie d’Istituto può avere effetti inaspettati sulla tua posizione in graduatoria di merito. Ecco l’analisi tecnica.
1. Riserva Legge 68/99: Quando “scatta” davvero?
La riserva dei posti garantisce che una quota delle assunzioni sia destinata alle categorie protette, ma attenzione all’ambito di applicazione:
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Immissioni in Ruolo (Concorso PNRR): La riserva opera pienamente. Un riservista con il punteggio minimo (70/100) può scavalcare candidati con punteggi altissimi se la quota di riserva regionale per quella classe di concorso non è satura.
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Supplenze al 31 agosto / 30 giugno (GPS): La riserva opera fino al limite del 50% dei posti destinati agli incarichi annuali.
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Supplenze Brevi (Graduatorie d’Istituto): Qui sta l’insidia. La riserva NON opera per le supplenze brevi e saltuarie (malattia, maternità). Nelle chiamate da GI conta solo il punteggio puro.
2. L’effetto “Stato di Disoccupazione” e la Supplenza Breve
Per usufruire della riserva Legge 68/99 al momento dell’assunzione da Concorso PNRR 3, il candidato deve risultare iscritto nelle liste del Collocamento Mirato.
Il Punto Critico: Una supplenza breve non interrompe necessariamente lo stato di disoccupazione ai fini del collocamento mirato (se entro i limiti di reddito o durata previsti), ma una gestione errata della comunicazione al Centro per l’Impiego può portare alla perdita del titolo di riserva proprio nel momento dello scioglimento della riserva (scadenza 2 febbraio 2026).
3. Tabella: Come impatta la Supplenza sul Titolo di Riserva
| Tipo di Contratto | Effetto sulla Riserva (Ruolo) | Effetto sulla Riserva (Supplenza) | Obbligo Collocamento Mirato |
| Supplenza 31 agosto | Nessun impatto (se già riservista) | Riserva applicata (GPS) | Sì (all’atto della firma) |
| Supplenza 30 giugno | Nessun impatto | Riserva applicata (GPS) | Sì |
| Supplenza Breve (GI) | Possibile rischio “stato occupato” | Riserva NON applicata | Verifica soglie reddito |
| Vincitore Concorso | Diritto al Ruolo prioritario | N/A | Fondamentale |
4. Scioglimento della Riserva: Scadenza 2 Febbraio 2026
I candidati che hanno partecipato al PNRR 3 con riserva (per titolo non ancora conseguito o per verifica dei requisiti L. 68/99) hanno tempo fino alle ore 23:59 del 2 febbraio 2026 per scioglierla.
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Cosa dichiarare: Bisogna confermare il possesso dell’abilitazione/specializzazione e la permanenza del diritto alla riserva.
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Il rischio: Se durante il periodo di supplenza breve il candidato è stato cancellato dalle liste del collocamento mirato (anche per errore amministrativo), lo scioglimento della riserva per la Legge 68/99 potrebbe essere rigettato dall’USR, declassando il docente a “candidato ordinario”.
5. FAQ – I dubbi dei riservisti PNRR 3
Posso accettare una supplenza breve mentre aspetto l’orale del concorso?
Sì, ma assicurati che il contratto non infici la tua iscrizione al collocamento mirato. In genere, contratti sotto i 6 mesi o sotto la soglia di reddito di 8.174€ annui preservano lo stato di “conservazione” della disoccupazione.
Se la quota di riserva nella mia regione è satura, che fine faccio?
Verrai trattato come un candidato ordinario in base al tuo punteggio. La riserva “garantisce” il posto solo se l’aliquota del 7% (o 1%) nell’organico regionale non è ancora stata raggiunta.
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