Il 2026 apre una nuova era per il diritto allo studio e alla cura. Le istituzioni scolastiche devono aggiornare i propri software gestionali e i protocolli interni per recepire le novità su congedo parentale, malattia del figlio e le inedite ore per visite mediche.
Ecco le istruzioni operative per non commettere errori nel calcolo dei giorni e nella gestione dei flussi UNIEMENS.
1. Congedo Parentale: l’estensione fino ai 14 anni
La novità più impattante per le famiglie riguarda l’arco temporale di fruizione.
-
Nuovo Limite: Il congedo parentale è ora fruibile fino al compimento del 14° anno di età del figlio (non più 12).
-
Retribuzione (CCNL Scuola):
-
Primi 30 giorni: Restano al 100% (fino ai 14 anni del bambino).
-
Mese all’80%: Fruibile se non già utilizzato nel 2024/25, ma solo entro i 6 anni del bambino (dopo i 6 anni scende al 30%).
-
Restanti periodi: Indennizzati al 30% fino ai 14 anni.
-
2. Malattia del Figlio: raddoppiano i giorni
Per i figli di età compresa tra i 3 e i 14 anni (precedentemente il limite era 8 anni), il cambiamento è radicale:
-
Giorni spettanti: Ciascun genitore ha ora diritto a 10 giorni annui di assenza non retribuita (rispetto ai precedenti 5).
-
Fascia d’età: La tutela è estesa fino ai 14 anni, garantendo una copertura maggiore durante il delicato periodo della scuola secondaria di primo grado.
3. La rivoluzione “Gravi Patologie”: 10 ore extra e Congedo 24 mesi
La Legge 106/2025 introduce tutele specifiche per chi combatte contro malattie oncologiche, croniche o invalidanti (con invalidità del 74%):
-
10 Ore Annue Aggiuntive: Un pacchetto di permessi retribuiti per visite, esami strumentali e analisi, che si sommano ai permessi già previsti dai CCNL.
-
Congedo fino a 24 mesi: Diritto alla conservazione del posto di lavoro per un periodo massimo di due anni (non retribuito) per cure o riabilitazione.
-
Smart Working Prioritario: Al rientro dal congedo, il personale ha diritto di precedenza per l’accesso al lavoro agile, ove compatibile con le mansioni.
4. Tabella: Sintesi delle novità operative 1° Gennaio 2026
| Tipologia Assenza | Limite Precedente | Nuovo Limite 2026 | Retribuzione |
| Congedo Parentale | Fino a 12 anni | Fino a 14 anni | Primi 30gg 100% |
| Malattia Figlio (3-14 anni) | 5 giorni | 10 giorni | Non retribuito |
| Visite Mediche (Invalidità $\ge$ 74%) | Nessuna ora extra | 10 ore annue | Retribuito |
| Congedo Gravi Patologie | Malattia standard | Fino a 24 mesi | Conservazione posto |
5. Istruzioni per le Segreterie: Flusso UNIEMENS e Controlli
Le scuole devono prestare massima attenzione ai nuovi obblighi informativi verso l’INPS:
-
Codici SIDI: È necessario utilizzare i nuovi codici identificativi per distinguere le ore di permesso “Legge 106” da quelle standard.
-
Indicazione “Dante Causa”: Nei flussi UNIEMENS va ora indicato chiaramente il soggetto (lavoratore o figlio) per cui si fruisce della tutela, per permettere i controlli automatici incrociati.
Leggi anche:
Assicurazione sanitaria docenti e ATA 2026: guida a alle coperture, massimali e familiari
Scuole chiuse 3-4-6 Febbraio 2026: il calendario delle Olimpiadi e i comuni Interessati
Segui InformazioneScuola iscrivendoti ai nostri canali social
InformazioneScuola, grazie alla sua serie e puntuale informazione è stata selezionata dal servizio di Google News, per rimanere sempre aggiornato sulle nostre ultime notizie seguici tramite GNEWS andando su questa pagina e cliccando il tasto segui.
Iscriviti a Discover di Google: clicca qui e segui il link
Iscriviti al gruppo WhatsApp
Iscriviti al gruppo Telegram: Contatta @informazionescuola
Iscriviti alla pagina Facebook
