Ecco come si calcola l’importo dello stipendio netto quando si usufruisce del congedo parentale, la formula

Per calcolare l’importo esatto del tuo secondo mese di congedo parentale all’80% in busta paga nel 2026, dobbiamo seguire la procedura tecnica utilizzata dai consulenti del lavoro.

Nel 2026, grazie al consolidamento della Legge di Bilancio, i genitori che terminano la maternità/paternità obbligatoria dopo il 31 dicembre 2024 hanno diritto a 3 mesi indennizzati all’80% (da fruire entro i 6 anni del figlio).

La formula di calcolo: dal lordo al netto

L’indennità INPS non si calcola semplicemente sul netto che ricevi di solito, ma sulla Retribuzione Media Giornaliera (RMG) del mese precedente l’inizio del congedo.

• Coefficiente 26: Per gli operai.

• Coefficiente 30: Per gli impiegati.

Esempio pratico: stipendio lordo di € 2.500

Ipotizziamo un impiegato con una RAL che corrisponde a un lordo mensile di € 2.500.

1. Calcolo RMG: $2.500 / 30 = 83,33$ € (Lordo al giorno).

2. Indennità all’80%: $83,33 \times 80\% = 66,66$ € (Indennità lorda giornaliera).

3. Importo Mensile Lordo: $66,66 \times 30 \text{ giorni} = 1.999,80$ €.

L’impatto fiscale (IRPEF 2026)

Sull’indennità lorda ottenuta (circa € 2.000 nell’esempio), l’INPS (o il datore di lavoro per conto dell’INPS) deve applicare le trattenute fiscali. Nel 2026 le aliquote IRPEF sono strutturate su tre scaglioni:

• 23% fino a € 28.000.

• 33% tra € 28.001 e € 50.000.

• 43% oltre € 50.000.

Calcolo del Netto (Esempio):

Applicando l’aliquota del 23% (per un reddito medio) sull’importo di € 1.999,80:

• IRPEF: $1.999,80 \times 23\% = 459,95$ €.

• Netto stimato in busta paga: $1.999,80 – 459,95 = \mathbf{1.539,85}$ €.

Nota Importante: Sul congedo parentale non si pagano i contributi previdenziali (IVS) del 9,19% a carico del lavoratore, poiché il periodo è coperto da contribuzione figurativa. Questo rende il netto dell’80% molto vicino al tuo netto abituale del 100%.

Fattori che possono variare il tuo calcolo

• Integrazione CCNL: Alcuni contratti (es. Credito, Pubblica Amministrazione, Commercio in certi casi) integrano l’indennità INPS portandola al 100%. Controlla il tuo contratto collettivo.

• Festività: Per gli impiegati le domeniche e i festivi sono pagati nell’indennità; per gli operai solitamente si indennizzano solo le giornate lavorative (escluse domeniche e festività nazionali).

• Ratei (13esima e 14esima): Durante il congedo parentale maturi i ratei di mensilità aggiuntive e ferie solo se previsto dal tuo CCNL o se l’indennità è integrata dall’azienda.

Prossimo passo

Per darti un numero ancora più preciso, potresti controllare l’ultima busta paga e dirmi:

1. Qual è la tua Retribuzione Lorda (o il valore “Imponibile Previdenziale”).

2. Se sei inquadrato come impiegato o operaio.

3. Il tuo CCNL di riferimento.

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