Il tema delle ferie non godute per il personale scolastico a tempo determinato è tornato a far parlare di sé, e non senza buone ragioni legali. Secondo i sindacati i docenti precari hanno la possibilità di richiedere la monetizzazione delle ferie non utilizzate o imposte senza preavviso negli ultimi dieci anni.
La legge chiarisce che i Dirigenti Scolastici non possono imporre unilateralmente le ferie senza una comunicazione chiara e tempestiva. In particolare, durante le pause didattiche, come le festività natalizie o pasquali, i lavoratori non sono obbligati ad accettare ferie d’ufficio se non sono state concordate in modo esplicito.
Le sentenze della Corte di Cassazione ribadiscono che il diritto al riposo retribuito non può essere negato senza il consenso del dipendente. Se i lavoratori non hanno potuto usufruire delle ferie a causa di mancanze informative da parte dell’amministrazione, hanno diritto a un risarcimento economico, comprensivo degli interessi maturati.
Prima che scatti la è fondamentale agire legalmente pena la perdita del risarcimento, il portale è disponibile per fornire assistenza legale, aiutando i lavoratori a verificare la loro posizione e a intraprendere eventuali ricorsi. È fondamentale agire in tempi brevi, poiché il diritto al rimborso si estende fino a un massimo di dieci anni. Si tratta di un’opportunità importante per difendere i diritti dei docenti precari e ottenere ciò che spetta loro di diritto.
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