Non è un segreto che la scuola italiana stia attraversando uno dei periodi più complessi della sua storia recente. Tuttavia, non si tratta di emergenze passeggere, ma di quattro mali strutturali che agiscono in sinergia, indebolendo l’istituzione educativa dall’interno.
1. Il Taglio degli Organici: La Gestione “Ragionieristica”
Il primo grande limite è la gestione degli organici basata sulla spesa pubblica annuale anziché su una programmazione triennale.
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Il paradosso della denatalità: Invece di cogliere il calo demografico come un’opportunità per ridurre il numero di alunni per classe (le cosiddette “classi pollaio”), il sistema risponde tagliando le cattedre.
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Conseguenza: Meno assunzioni e una saturazione dei posti che blocca il ricambio generazionale.
2. Il Labirinto del Precariato: Una Vita in Attesa
L’Italia detiene il record europeo per il numero di docenti precari. Il ricorso sistematico ai contratti al 30 giugno o 31 agosto non è più un’eccezione, ma la regola.
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Stabilità negata: Molti insegnanti raggiungono l’immissione in ruolo solo tra i 40 e i 50 anni.
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Danno didattico: La mancanza di continuità penalizza gli studenti, che spesso cambiano docente ogni anno, interrompendo il percorso pedagogico.
3. L’Invecchiamento della Classe Docente
L’età media degli insegnanti italiani è tra le più alte dei paesi OCSE. Se da un lato l’esperienza è un valore, dall’altro un sistema senza giovani è un sistema che fatica a innovarsi.
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Gap Digitale: Un corpo docente anagraficamente avanzato richiede investimenti massicci in formazione continua, spesso assenti o poco efficaci.
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Burnout: Il peso burocratico e le sfide delle nuove generazioni aumentano il rischio di logorio professionale per chi è in servizio da decenni.
4. La Fuga dalla Scuola (Disaffezione Professionale)
Assitiamo oggi a un fenomeno inedito: il “concorso come trampolino”. Molti docenti partecipano ai concorsi scolastici solo in attesa di bandi in altre aree della Pubblica Amministrazione (INPS, Agenzia delle Entrate, Ministeri), dove gli stipendi sono spesso più alti e le responsabilità meno gravose.
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Perdita di Talenti: La scuola perde le sue menti migliori, attratte da carriere più valorizzate socialmente ed economicamente.
Cosa serve per cambiare davvero?
Non bastano piccoli emendamenti o bonus una tantum. Per salvare la scuola italiana servono tre azioni coraggiose:
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Stabilizzazione delle risorse: Organici calcolati su base triennale per dare certezza alle scuole.
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Riforma del reclutamento: Concorsi regolari e snelli che portino in cattedra i giovani entro i 30 anni.
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Valorizzazione economica: Allineare gli stipendi dei docenti alla media europea per restituire dignità e attrattività alla professione.
Nota della Redazione: Informazione Scuola continuerà a monitorare i tavoli tecnici tra sindacati e Ministero per aggiornarvi su ogni novità normativa. La voce dei docenti deve tornare al centro del dibattito politico.
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