Arretrati ATA e docenti, ecco cosa accadrà dopo le diffide promosse dai sindacati

Il mese di febbraio 2026 si apre con una forte mobilitazione sindacale nel mondo della scuola. Dopo l’emissione degli arretrati legati al rinnovo del CCNL 2022-2024 avvenuta a gennaio, migliaia di docenti e ATA hanno segnalato pesanti anomalie nei conteggi di NoiPA.

Le sigle sindacali (UIL Scuola, ANIEF e FENSIR in testa) hanno attivato procedure di diffida e segnalazione formale al MEF. Ma ci sono davvero “nuovi” arretrati in arrivo o si tratta solo di correzioni? Ecco l’analisi tecnica della situazione.

1. Il Caos di gennaio: perché le diffide sono necessarie

Molti lavoratori della scuola hanno ricevuto a gennaio importi inferiori a quelli attesi (con scostamenti medi tra i 150 e i 400 euro). Le diffide sindacali attuali mirano a correggere tre specifiche criticità:

• Disallineamenti nelle voci accessorie: Mancata o parziale liquidazione di indennità come RPD (Retribuzione Professionale Docenti) e CIA (Compenso Individuale Accessorio).

• Errori negli scatti di anzianità: Calcoli errati basati su scaglioni stipendiali obsoleti non aggiornati alle tabelle del nuovo contratto.

• Docenti in Anno di Prova: È stata riscontrata un’anomalia specifica per chi ha svolto l’anno di prova tra il 2023 e il 2026 (codici qualifica KS35-KS38). In questo caso, NoiPA ha promesso un ricalcolo automatico, ma i sindacati consigliano comunque il monitoraggio tramite diffida preventiva per interrompere i termini di prescrizione.

2. Cosa arriva a febbraio 2026: l’una tantum contrattuale

Mentre le diffide si occupano degli errori, il calendario ordinario di febbraio prevede un’ulteriore erogazione “una tantum” prevista dall’articolo 16 del CCNL. Non si tratta di un arretrato dovuto a errori, ma di una tranche conclusiva del rinnovo:

• Docenti: Circa 111,70 euro lordi.

• ATA: Circa 270,70 euro lordi.

Questi importi saranno visibili nel cedolino di febbraio (esigibilità intorno al 23 del mese) a condizione che il rapporto di lavoro sia iniziato entro il 31 dicembre 2023.

3. La battaglia dei precari: risarcimenti per la carta docente

Oltre agli arretrati contrattuali, le diffide sindacali del 2026 si concentrano sul recupero della Carta del Docente per i supplenti con contratto al 30 giugno o 31 agosto.

Le recenti sentenze dei tribunali di Milano e Mantova hanno confermato che lo Stato deve corrispondere i 500 euro annui anche ai precari per gli ultimi 5 anni di servizio. Molte associazioni stanno invitando i docenti a inviare diffide formali per richiedere gli arretrati (fino a 2.500 euro totali) prima che il diritto cada in prescrizione.

4. Come verificare se hai diritto a nuovi accrediti

Per capire se la tua busta paga è corretta o se devi procedere con una diffida, segui questi passaggi:

1. Confronta il cedolino di gennaio 2026 con le tabelle nazionali pubblicate dalla tua sigla sindacale.

2. Verifica il codice qualifica: Se sei un neo-immesso, controlla che le voci RPD/CIA siano presenti.

3. Controlla l’IVC (Indennità Vacanza Contrattuale): Assicurati che l’anticipo ricevuto nel 2024 sia stato correttamente conguagliato e non trattenuto due volte.

Conclusioni: arretrati sì, ma occhio alle scadenze

L’invio delle diffide sindacali nel 2026 non serve solo a sollecitare il MEF, ma ha valore legale per bloccare i termini prescrizionali. Se NoiPA ammetterà gli errori tecnici, il pagamento dei “nuovi” arretrati correttivi avverrà presumibilmente tra le emissioni speciali di marzo e aprile 2026.

Hai notato una differenza tra gli arretrati previsti e quelli effettivamente ricevuti nel tuo ultimo cedolino?

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