Posizioni economiche ATA: quali aumenti stipendiali e come funzionano le prove finali?

Il 2026 segna il ritorno definitivo delle posizioni economiche per il personale ATA, uno strumento fondamentale per valorizzare le competenze acquisite e le mansioni aggiuntive svolte nelle segreterie e nei plessi scolastici. Dopo la fase di formazione, migliaia di dipendenti si preparano ora alla prova finale, l’ultimo step necessario per sbloccare l’aumento stipendiale previsto dal nuovo Contratto Collettivo Nazionale (CCNL).

Ma a quanto ammonta realmente il beneficio economico e cosa bisogna aspettarsi dal test di valutazione? Analizziamo ogni dettaglio tecnico.

1. Gli aumenti stipendiali: quanto vale la posizione economica?

L’attribuzione della posizione economica non è un semplice “bonus una tantum”, ma un incremento strutturale della retribuzione fissa. Gli importi variano a seconda del profilo professionale e del tipo di posizione (prima o seconda).

Ecco la tabella degli importi lordi annui previsti per il 2026:

2. La Prova Finale di Valutazione: le Regole del Gioco

Per ottenere l’aumento, il personale inserito nelle graduatorie deve superare una prova finale al termine della formazione obbligatoria. Come anticipato dai sindacati, la prova del 2026 è strutturata per essere accessibile ma rigorosa.

• Modalità: Test a risposta multipla su piattaforma telematica.

• Argomenti: Gestione della sicurezza, primo soccorso, assistenza agli alunni con disabilità (per i collaboratori) e procedure amministrative digitali/Piattaforma Unica (per gli assistenti).

• Il Punteggio: Non esiste un vero e proprio “bocciato”, ma il punteggio ottenuto nel test è fondamentale per scalare la graduatoria provinciale e rientrare nel contingente dei posti finanziati.

3. Decorrenza e Pagamento: Quando arrivano i soldi?

Una volta superata la prova e pubblicate le graduatorie definitive, l’aumento viene recepito da NoiPA.

1. Decorrenza Giuridica: La posizione economica decorre solitamente dal momento dell’assegnazione dei compiti aggiuntivi.

2. Arretrati: Se la procedura subisce ritardi burocratici (frequenti nei passaggi tra Ministero e MEF), il dipendente riceverà un’emissione speciale contenente tutti gli arretrati maturati dalla data di validazione della prova.

3. Sostituzione posizioni cessate: Man mano che il personale già titolare di posizione economica va in pensione, i fondi si liberano per i nuovi aventi diritto in graduatoria.

4. Requisiti di Anzianità e Servizio

Per mantenere il diritto alla posizione economica nel 2026, il personale ATA deve aver maturato almeno 5 anni di servizio di ruolo. In caso di passaggio di profilo (es. da Collaboratore a Assistente), la posizione economica precedentemente acquisita decade, ma viene riassorbita nel nuovo stipendio base o riacquisita tramite una nuova procedura selettiva.

Conclusioni: un’opportunità da non perdere

Le posizioni economiche ATA rappresentano l’unica via reale per mitigare l’impatto dell’inflazione sul salario base dei dipendenti scolastici non docenti. Prepararsi con cura alla prova finale non significa solo “passare un test”, ma garantirsi una posizione utile in graduatoria per un beneficio economico che durerà per tutto il resto della carriera.

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