Il 16 luglio segna una data importante per la contrattazione tra ARAN e sindacati di categoria sul rinnovo del Contratto Scuola 2022-2024. Tuttavia, le aspettative dei lavoratori del comparto istruzione sembrano destinate a scontrarsi con una realtà deludente.
Gli aumenti salariali previsti, pari a circa 35-40 euro netti mensili, risultano del tutto inadeguati di fronte a un’inflazione che ha superato il 10% negli anni di riferimento. Questo squilibrio alimenta malcontento e disillusione tra il personale scolastico, già gravato da anni di sacrifici.
A complicare ulteriormente la situazione, una norma controversa obbligherà i pensionati usciti dal servizio entro dicembre 2024 a restituire parte dell’indennità di vacanza contrattuale ricevuta anticipatamente. Un paradosso che penalizza chi ha dedicato decenni alla scuola pubblica.
Sul fronte normativo, restano aperte partite importanti come il lavoro agile e l’introduzione dei buoni pasto, richieste che potrebbero migliorare le condizioni lavorative ma che, al momento, non trovano spazio nel contratto.
Con risorse limitate e un clima di insoddisfazione crescente, il rinnovo del Contratto Scuola rappresenta una sfida complessa, in cui equità e giustizia sociale devono essere priorità assolute.
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