Risarcimento fino a 40 mila euro per docenti di sostegno con contratti di oltre 36 mesi

Il fenomeno della supplentite in Italia ha raggiunto nel 2026 livelli critici, portando i tribunali del lavoro a una produzione massiccia di sentenze di condanna contro il Ministero dell’Istruzione e del Merito (MIM). Il principio cardine è ormai consolidato: superati i 36 mesi di servizio su posto vacante e disponibile, la reiterazione del contratto a tempo determinato diventa illegittima.

Tuttavia, l’analisi dei dati evidenzia che due categorie specifiche sono le vittime principali di questo sistema: i docenti di sostegno senza specializzazione e gli insegnanti di religione cattolica (IRC).

1. Il “Paradosso” del Sostegno: Precari per Necessità

Nonostante i piani di assunzione straordinari, il numero di docenti specializzati non copre nemmeno il 60% dei posti in organico di fatto. Questo costringe le scuole a pescare dalle graduatorie incrociate, assegnando migliaia di posti a docenti non specializzati.

• L’abuso strutturale: Molti docenti lavorano sul sostegno per 5, 8 o anche 10 anni consecutivi senza mai essere stabilizzati, poiché il sistema li considera “temporanei” pur occupando posti che si ripresentano puntualmente ogni anno.

• Il diritto al danno: La Cassazione ha chiarito che l’assenza del titolo di specializzazione non giustifica la precarietà infinita. Se il posto è vacante, il docente ha diritto al risarcimento per la mancata immissione in ruolo.

2. IRC: La fine del limbo giuridico (Sentenza 30779/2025)

Gli insegnanti di religione cattolica rappresentano il caso più eclatante di supplentite. A causa della mancanza di concorsi regolari per decenni, la maggior parte degli IRC ha accumulato oltre 20 anni di servizio con contratti “fino all’avente diritto” o annuali.

• La svolta: La recente sentenza della Suprema Corte n. 30779 ha stabilito che il concorso tardivo non sana l’abuso passato.

• Cosa spetta agli IRC: Un risarcimento che può variare da 4 a 24 mensilità, calcolato sulla base degli anni di servizio prestati oltre la soglia critica dei 36 mesi.

3. Guida al Risarcimento: Tabelle e Requisiti

Per richiedere l’indennizzo non basta aver lavorato 3 anni; è necessario che i contratti siano stati stipulati su posto vacante (scadenza 31 agosto) o che si possa dimostrare una successione di contratti al 30 giugno che coprono una necessità stabile della scuola.

Nota Legale 2026: Il termine di prescrizione per queste azioni è di 10 anni. Tuttavia, chi è ancora in servizio con contratto a termine deve agire tempestivamente per bloccare il decorso dei termini tramite diffida legale.

4. Come procedere: La strategia per i precari

Se rientri in queste categorie, i passi da seguire nel 2026 sono:

1. Recupero degli Stati di Servizio: Verifica quanti mesi sono stati svolti su “organico di diritto”.

2. Diffida al MIM: Inviare una PEC per interrompere la prescrizione (azione fondamentale entro il 28 febbraio).

3. Ricorso al Giudice del Lavoro: Grazie alle sentenze pilota di quest’anno, la vittoria in primo grado è oggi molto più rapida e probabile rispetto al passato.

Conclusioni: Verso la stabilizzazione coatta?

Il risarcimento economico è un diritto, ma l’obiettivo finale resta la stabilizzazione. Lo Stato italiano preferisce attualmente pagare milioni di euro in indennizzi piuttosto che assumere regolarmente, ma la pressione della Corte di Giustizia Europea potrebbe presto imporre una svolta definitiva anche per i docenti senza specializzazione.

Sei un docente di sostegno o IRC con oltre 36 mesi di servizio? Possiamo aiutarti a verificare se i tuoi contratti hanno la dicitura corretta per richiedere le 24 mensilità di risarcimento, scrivi alla Redazione scuolainformazione@gmail.com

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