I Tribunali di Verbania e Nocera Inferiore hanno emesso due sentenze significative in materia di abuso di contratti a termine nel settore scolastico, condannando il Ministero dell’Istruzione e del Merito al risarcimento dei danni subiti dai docenti precari. Queste decisioni rappresentano tra le prime applicazioni del nuovo art. 36, comma 5, del D.Lgs. 165/2001, modificato dal D.L. 131/2024.
Dettagli sui casi giudiziari
Nel caso del Tribunale di Verbania, un docente aveva accumulato 120 mesi di servizio attraverso 12 contratti a termine consecutivi presso lo stesso istituto. Il giudice ha accertato l’abuso e ha disposto un risarcimento pari a 8 mensilità dell’ultima retribuzione utile ai fini del TFR.
Al Tribunale di Nocera Inferiore, la docente ricorrente aveva prestato servizio per un totale di 64 mesi. Qui il giudice ha liquidato un’indennità pari a 5 mensilità, corrispondenti a una somma di 8.074,55 euro, oltre agli interessi legali.
Il nuovo art. 36 D.Lgs. 165/2001: come funziona
La norma, riformulata nel 2024, prevede un risarcimento forfettizzato per i docenti precari vittime di abuso contrattuale. L’indennità varia da un minimo di 4 a un massimo di 24 mensilità dell’ultima retribuzione utile per il TFR, calcolata sulla base della durata complessiva del rapporto e del numero dei contratti stipulati.
Questa misura ha lo scopo di garantire una tutela economica adeguata, dissuasiva ed equivalente a quella prevista per i lavoratori del settore privato. Inoltre, è pienamente conforme ai principi europei volti a contrastare l’abuso di contratti a termine nel pubblico impiego.
Conclusioni
Le sentenze dei Tribunali di Verbania e Nocera Inferiore rappresentano un passo avanti significativo nella tutela dei diritti dei docenti precari. L’applicazione del nuovo art. 36 D.Lgs. 165/2001 dimostra l’impegno della giurisprudenza italiana nel garantire equità e giustizia per chi subisce abusi contrattuali nel settore scolastico. I precari con 36 mesi di servizio possono procedere, per info: scuolainformazione@gmail.com
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