Statali, addio premi a pioggia: dal 2026 il bonus merito cambia volto. Ecco chi lo riceve

Il 2026 segna la fine di un’era per i dipendenti pubblici. Con l’ultima circolare del Dipartimento della Funzione Pubblica, scatta il divieto assoluto di distribuire i premi di produttività in modo indifferenziato a tutto il personale. La parola d’ordine è meritocrazia selettiva: il bonus nel cedolino non sarà più un diritto acquisito per il solo fatto di essere in servizio, ma il risultato di una valutazione rigorosa.

Il cambiamento impatta su oltre 3 milioni di statali, dai ministeriali al personale della scuola e della sanità. Ma come funzionano le nuove fasce e chi rimarrà escluso?

1. La Nuova Gerarchia del Merito: Le 3 Fasce

La riforma impone alle singole amministrazioni di dividere il personale in tre fasce di merito basate sulla valutazione della performance individuale e organizzativa:

• Fascia Alta (Top Performer): Destinata a una quota limitata di dipendenti (massimo il 20-30% del personale). Qui si concentrerà oltre il 50% delle risorse destinate ai premi.

• Fascia Intermedia: La maggior parte dei dipendenti che ha raggiunto gli obiettivi standard. Riceveranno un premio proporzionale, ma sensibilmente inferiore alla prima fascia.

• Fascia Bassa: Dipendenti con valutazioni insufficienti o che non hanno raggiunto i target minimi. Per loro, il premio nel cedolino sarà pari a zero.

2. Chi avrà i premi nel cedolino? I criteri 2026

Per vedere la voce “Produttività” o “Premi di Risultato” nel cedolino NoiPA (solitamente tra giugno e ottobre, a seconda dell’ente), non basterà più la presenza. I nuovi criteri premiano:

1. Obiettivi Sfidanti: Il raggiungimento di target legati al PNRR o alla digitalizzazione dell’ente.

2. Feedback dell’Utenza: Per la prima volta, il gradimento dei cittadini (customer satisfaction) peserà sulla valutazione del dipendente allo sportello.

3. Comportamenti Organizzativi: Capacità di lavorare in team, problem solving e attitudine all’innovazione.

3. Tabella: Vecchio vs Nuovo Sistema di Premialità

4. L’impatto sul Cedolino NoiPA: Quando arrivano i soldi?

La valutazione della performance avviene solitamente nei primi mesi dell’anno.

• Maggio – Giugno 2026: Le amministrazioni chiudono i report di valutazione.

• Luglio – Settembre 2026: Elaborazione dei premi e caricamento sul portale NoiPA.

• Voci da controllare: Cerca nel tuo cedolino le voci “Premi di Risultato”, “Performance Individuale” o “Fondo Efficienza Servizi Istituzionali” (per le Forze dell’Ordine).

Attenzione: Se nel cedolino vedi la voce “Indennità di Amministrazione” ma manca quella della performance, potresti essere scivolato nella fascia bassa dei non premiati.

5. FAQ – Le risposte ai dubbi dei lavoratori

Posso contestare una valutazione bassa?

Sì. La riforma prevede un sistema di “conciliazione interna”. Se ritieni che la tua valutazione sia ingiusta o basata su pregiudizi, puoi fare ricorso all’Organismo Indipendente di Valutazione (OIV) del tuo ente entro 15 giorni.

I premi sono tassati?

Sì, ma godono di una tassazione agevolata (imposta sostitutiva al 5% o 10%) se legati a incrementi di produttività certificati, entro i limiti previsti dalla Legge di Bilancio 2026.

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