Stipendi Donne vs Uomini: Il bilancio degli ultimi 5 anni. Gender Pay Gap al 25% e la svolta del 2026

Cinque anni fa, nel 2021, l’Italia si interrogava sull’impatto del Covid sull’occupazione femminile. Oggi, nel 2026, i dati dell’ultimo rendiconto sociale INPS dipingono un quadro di chiaroscuri: se da un lato l’occupazione femminile ha toccato il suo record storico (53,4%), dall’altro il Gender Pay Gap (divario salariale) resta una ferita aperta nel settore privato, dove una donna guadagna mediamente il 25% in meno di un collega uomo.

Analizziamo l’evoluzione degli stipendi nell’ultimo lustro e le nuove regole sulla trasparenza che entreranno in vigore nei prossimi mesi.

1. L’Evoluzione 2021-2026: Una crescita a due velocità

Negli ultimi cinque anni, le retribuzioni nominali sono cresciute per tutti, ma la forbice tra generi non si è chiusa in modo proporzionale.

• 2021-2023: Fase di “ripresa asimmetrica”. Mentre gli uomini rientravano a tempo pieno, molte donne sono rimaste intrappolate nel part-time involontario.

• 2024-2025: L’inflazione ha colpito più duramente i salari femminili, mediamente più bassi, riducendo il potere d’acquisto reale delle lavoratrici del 10% in più rispetto agli uomini.

• 2026: Il divario giornaliero medio nel privato è oggi di circa 30 euro: 107,5€ per gli uomini contro i 79,8€ delle donne.

2. Perché le donne guadagnano meno? I 3 fattori chiave

La statistica non mente: la differenza non è quasi mai legata a una “scelta” della lavoratrice, ma a vincoli strutturali del mercato italiano.

1. Segregazione Occupazionale: Le donne sono concentrate in settori meno pagati come l’istruzione (dove il gap è minimo, circa 1€ al giorno) e i servizi di cura/ristorazione.

2. Soffitto di Cristallo: Solo il 21% dei dirigenti in Italia è donna. Man mano che si sale nella scala gerarchica, il divario esplode: nei ruoli apicali, una manager può guadagnare fino al 43% in meno rispetto a un pari grado uomo.

3. Maternità e Caregiving: L’INPS conferma che dopo il primo figlio la retribuzione delle donne subisce un “crollo” dovuto alla riduzione delle ore extra e alla minore disponibilità a trasferte o turni notturni.

3. Tabella: Divario Salariale per Settore (Dati 2025-2026)

4. La Svolta del 2026: La Direttiva sulla Trasparenza

Il 2026 è l’anno della verità. Entra nel vivo l’attuazione della Direttiva UE 2023/970, che cambierà per sempre il modo in cui negoziamo lo stipendio:

• Fine del Segreto Salariale: I datori di lavoro non potranno più chiedere ai candidati la storia retributiva passata.

• Diritto all’Informazione: Ogni lavoratore avrà il diritto di conoscere il livello retributivo medio dei colleghi che svolgono lo stesso lavoro, suddiviso per genere.

• Sanzioni: Se il divario retributivo inspiegabile supera il 5%, l’azienda sarà obbligata a intervenire con correttivi immediati, pena pesanti ammende.

5. FAQ – Domande frequenti sul divario di genere

Il divario esiste anche nel settore pubblico?

Sì, ma è molto più contenuto grazie ai contratti collettivi nazionali (CCNL) che standardizzano i tabellari. Il gap nel pubblico è intorno al 17%, ed è legato quasi esclusivamente alla minore presenza femminile nelle cariche di alta dirigenza.

La laurea aiuta a chiudere il gap?

Incredibilmente, tra i laureati il divario è spesso più alto (16,6%) rispetto ai non laureati, perché le donne laureate tendono a occupare posizioni intellettuali ma non gestionali, mentre gli uomini laureati accedono più velocemente a bonus e premi di produzione.

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