Il primo passo è iscriversi nelle graduatorie e sperare in un incarico, ma con il tempo queste graduatorie sono state riformate, dunque, quali e quante sono le graduatorie per il reclutamento docenti e come funzionano?
Il reclutamento dei docenti avviene tramite l’utilizzo di tre diversi tipi di graduatoria:
1) Graduatoria ad esaurimento (per i docenti provvisti di abilitazione; vengono aggiornate ogni tre anni per quanto riguarda i titoli ma dal 2008 sono chiuse all’inserimento di nuovi nominativi);
2) Graduatorie di merito (docenti vincitori di concorso pubblico a cattedre. Con il nuovo concorso docenti del 2012 verrà creata una nuovo graduatoria di merito che sostituirà la precedente dell’ultimo concorso del 1999);
Ogni anno in base ai posti che si rendono disponibili sule cattedre delle scuole statali, vengono attinti dalle graduatorie di merito (50%) e dalle graduatorie ad esaurimento (50%) i docenti per l’immissioni in ruolo, ovvero per la stipula di contratto a tempo indeterminato.
3) Graduatorie d’Istituto, articolate a loro volta in 3 fasce:
– I FASCIA comprende i docenti iscritti a pieno titolo o con riserva nelle Graduatorie ad esaurimento
– II FASCIA comprende i docenti abilitati ma non iscritti nelle Graduatorie a esaurimento
– III FASCIA comprende i docenti non abilitati in possesso del titolo di studio e degli esami/crediti validi per l’accesso all’insegnamento.
Il Dirigente Scolastico attinge dalle graduatorie di istituto per:
– supplenze annuali o fino al termine delle attività didattiche per la copertura delle cattedre e posti d’insegnamento vacanti e disponibili entro la data del 31 dicembre, che rimangano presumibilmente tali per tutto l’anno scolastico, non coperte dall’Ufficio scolastico territoriale a causa dell’esaurimento della corrispondente graduatoria;
– supplenze temporanee per la sostituzione di personale temporaneamente assente;
– supplenze per la copertura di posti divenuti disponibili dopo il 31 dicembre.
Intanto consigliamo sempre di consultare le graduatorie esaurite che trovate cliccando questo link
