Di fronte all’aumento del costo della vita, è importante avere una panoramica completa sui bonus e gli incentivi disponibili per il personale scolastico. In questo articolo forniamo una panoramica dettagliata dei principali benefici economici per docenti e personale ATA (assistenti tecnici e amministrativi), analizzando come questi siano modulati in base a fattori come reddito familiare, tipologia di contratto e composizione del nucleo familiare.
Docenti e ATA: tutti i bonus a cui hanno diritto ad ottobre 2024
Partiamo da alcuni bonus legati al reddito individuale. Con redditi fino a 15.000 euro è previsto un trattamento integrativo di 1200 euro annui, mentre per redditi fino a 1.923 euro c’è una decontribuzione del 7%. Per reddito tra 1.924 e 2.692 euro la decontribuzione scende al 6%. Per le lavoratrici madri con contratto a tempo indeterminato è poi prevista una riduzione dei contributi fino a 3000 euro annui.
Altri benefici dipendono invece dalla composizione del nucleo familiare. Ad esempio, è riconosciuto un bonus alle mamme con due figli di cui uno minore di 10 anni, oppure a quelle con tre figli e almeno uno minore di 18 anni. Ulteriori incentivi riguardano il personale sposato o monoparentale con figli a carico. Infine, fino al compimento dei 21 anni dei figli spetta l’Assegno Unico.
L’ultima categoria di benefici è legata al tipo di contratto. Solo il personale docente a tempo indeterminato può usufruire del bonus mamma, mentre la Carta del Docente da 500 (?) euro annui spetta esclusivamente agli insegnanti.
In sintesi, un quadro complesso ma ricco di opportunità per far fronte al costo della vita: vediamo nel dettaglio tutti i requisiti per non farsi sfuggire nessun incentivo.
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