Stipendi ATA, il caso degli Assistenti Tecnici: solo 184 euro netti di aumento in 3 anni. Esplode la protesta

Nel panorama attuale dell’istruzione italiana, il tema degli aumenti stipendiali e del potere d’acquisto dei lavoratori della scuola continua a essere un argomento di dibattito acceso e, spesso, di profonda amarezza. Recentemente, un’analisi comparativa condotta sui cedolini NoiPA degli assistenti tecnici della scuola (personale ATA, profilo AT) collocati nella fascia stipendiale 21 (anzianità tra i 21 e i 27 anni) ha messo in luce una realtà inequivocabile: dal giugno 2023 al giugno 2026, l’incremento netto reale in busta paga si attesta a soli 184 euro.

La disparità tra retribuzioni reali e annunci politici

Questo incremento, seppur influenzato positivamente dalla stabilizzazione del taglio del cuneo fiscale e dalle rimodulazioni delle aliquote IRPEF, appare del tutto esiguo e drammaticamente lontano dalle reali aspettative di chi opera quotidianamente nei laboratori e nelle strutture informatiche degli istituti italiani.

La questione sollevata non riguarda unicamente la cifra in sé, ma la profonda spaccatura tra la narrazione istituzionale e la realtà del portafoglio. Nei mesi scorsi si è fatto un gran parlare, a livello mediatico, di aumenti vicini ai 400 euro; tuttavia, la base dei lavoratori ha presto scoperto che quelle cifre erano il risultato di calcoli al lordo o, in molti casi, includevano la liquidazione degli arretrati una tantum spalmati artificialmente. Gli aumenti fissi e continuativi sul tabellare netto lasciano la stragrande maggioranza del personale con cifre che non riescono a coprire l’aumento del costo della vita.

Oltre alla questione degli stipendi, per il personale ATA restano aperti i nodi sulle nuove posizioni economiche e le certificazioni: leggi la nostra guida dettagliata su come cambiano i profili professionali ATA con il nuovo ordinamento e quali sono i requisiti per i passaggi

Un’insoddisfazione che unisce docenti, ATA e DSGA

Il confronto diventa ancora più impietoso quando si allarga lo sguardo alle altre figure del comparto. Dai docenti della scuola secondaria di secondo grado fino ai Direttori dei Servizi Generali e Amministrativi (DSGA) – questi ultimi investiti di responsabilità penali e gestionali enormi a fronte di indennità di direzione inadeguate – la sensazione di parzialità è unanime.

La firma dell’ultima tornata contrattuale all’ARAN, pur introducendo piccoli correttivi normativi e incrementi indennitari (come l’aggiornamento del CIA e del RPD), secondo molti delegati sindacali non ha spezzato il trend storico di stanziamenti insufficienti per il pubblico impiego. La richiesta che sale a gran voce dalle assemblee d’istituto è quella di una riforma strutturale dei parametri retributivi, che punti a un incremento netto di almeno 500 euro al mese per livellare l’Italia agli standard europei, restituendo dignità sociale a chi manda avanti la macchina scolastica.

Per chi invece si trova ancora nella fascia dei precari e attende le nomine estive dalle graduatorie: controlla il calendario ufficiale dell’INPS per i pagamenti e le lavorazioni della NASpI di questo mese

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