Una misura necessaria per tutelare la salute dei lavoratori, ma che ha alimentato una domanda ricorrente: chi paga le ore di lavoro perse? Lo stipendio viene decurtato oppure esiste una tutela economica?
Il timore di molti lavoratori: “Perderemo parte dello stipendio?”
Agricoltori, operai edili, addetti alle cave, alla logistica e ad altri settori esposti alle alte temperature guardano con preoccupazione alle sospensioni imposte dalle ordinanze.
Molti dipendenti, infatti, hanno contratti da 39 o 40 ore settimanali e temono di non riuscire a completare il monte ore previsto, con possibili ripercussioni sulla retribuzione mensile.
Un dubbio più che comprensibile, soprattutto in un periodo dell’anno in cui le interruzioni possono ripetersi per diversi giorni consecutivi.
La testimonianza: “Credevo che quelle ore non mi sarebbero state pagate”
A raccontare la propria esperienza è un operaio del settore edile che ha vissuto direttamente gli effetti delle sospensioni.
«Quando è arrivata l’ordinanza pensavo che quelle ore sarebbero state semplicemente tolte dalla busta paga. Tra noi colleghi c’era molta preoccupazione perché nessuno aveva ricevuto spiegazioni precise. Poi l’azienda ci ha informato che avrebbe richiesto la cassa integrazione per il caldo estremo. È stato un sollievo sapere che esiste una tutela e che non avremmo perso completamente quelle giornate.»
Una testimonianza che riflette i dubbi di molti lavoratori, spesso poco informati sulle misure previste dalla normativa.
La tutela prevista dalla legge: interviene la cassa integrazione
In presenza di temperature eccezionalmente elevate o di ordinanze che vietano le attività lavorative all’aperto, la normativa mette a disposizione uno strumento specifico.
Le imprese possono infatti richiedere la Cassa Integrazione Guadagni Ordinaria (CIGO) oppure gli altri strumenti di integrazione salariale previsti per il proprio settore, motivando la sospensione con un evento oggettivamente non evitabile (EONE).
Si tratta di una tutela economica finanziata dall’INPS che consente di compensare, nei limiti previsti dalla legge, le ore di lavoro non effettuate a causa delle condizioni climatiche eccezionali.
La domanda deve presentarla il datore di lavoro
L’integrazione salariale non viene riconosciuta automaticamente.
Spetta infatti all’azienda presentare la richiesta all’INPS, dimostrando che la sospensione dell’attività è stata determinata dalle temperature elevate o dall’ordinanza emanata dall’autorità competente.
Negli ultimi anni l’INPS ha più volte chiarito che il trattamento può essere riconosciuto anche quando il rischio per la salute deriva dalla temperatura percepita, superiore a quella effettivamente registrata, oppure quando un provvedimento pubblico impone l’interruzione delle lavorazioni.
Nessuna perdita automatica dello stipendio
Per questo motivo, la sospensione delle attività nelle ore più calde non significa automaticamente perdere la retribuzione.
Se l’azienda attiva correttamente gli strumenti di integrazione salariale previsti dalla normativa e ricorrono i requisiti richiesti dall’INPS, il lavoratore può beneficiare della copertura economica prevista per gli eventi oggettivamente non evitabili.
In un’estate caratterizzata da temperature record e da ordinanze sempre più frequenti, conoscere i propri diritti diventa fondamentale. Per chi opera ogni giorno sotto il sole, la tutela della salute deve andare di pari passo con quella del reddito, evitando che la sicurezza sul lavoro si traduca in una penalizzazione economica.
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