La giurisprudenza di merito e amministrativa formatasi sul punto afferma, in maniera oramai consolidata, che lโutilizzo nellโazione amministrativa di un sistema basato sullโalgoritmo non รจ di per sรฉ illegittimo purchรฉ siano assicurati:
a) la piena conoscibilitร a monte del modulo utilizzato e dei criteri applicati;
b) lโimputabilitร della decisione allโorgano titolare del potere, il quale deve poter svolgere la necessaria verifica di logicitร e legittimitร della scelta e degli esiti affidati allโalgoritmo;
c) la verifica e la sindacabilitร in sede giurisdizionale dei dati immessi e dei criteri utilizzati.
Nel caso in esame una docente, a causa di un errore addebitabile allโalgoritmo di cui lโAmministrazione scolastica non si era avveduta, avendo omesso di svolgere la dovute verifiche circa il corretto funzionamento della procedura, non era stata destinataria di incarico con il Bollettino delle nomine essendo stati attribuiti incarichi di supplenza annuale (al 31.8 o al 31.6) a docenti come lei iscritti nelle GPS ma in possesso di un punteggio inferiore al suo.
Pertanto la predetta docente si รจ rivolta allo Studio Legale Naso & Partners al fine di tutelare i propri diritti dinanzi al Tribunale del Lavoro.
Allโesito dellโudienza del 23 novembre 2022, il Tribunale di Busto Arsizio ha pertanto integralmente accolto il ricorso cosรฌ stabilendo:
-dichiara lโillegittimitร della condotta del Ministero dellโIstruzione consistita nellโaver attribuito incarichi di supplenza annuale in favore di docente con punteggio inferiore rispetto a quello della ricorrente;
– dichiara il diritto della ricorrente a ricevere in virtรน del maggior punteggio posseduto e, per lโeffetto,
– ordina allโAmministrazione resistente di conferire alla ricorrente, ora per allora, lโincarico annuale predetto;
– dichiara il diritto della ricorrente ad ottenere il risarcimento per tutte le retribuzioni maturate e non percepite a seguito della mancata stipulazione del contratto, per un importo complessivo lordo pari ad euro 21.850,52.
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